Motivation in Veränderungsprozessen

Mitarbeiter mitnehmen und motivieren!

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln sich weiter, indem sie kontinuierlich neue Ideen und Lösungen hervorbringen. Methoden wie „Versuch und Irrtum“, bei denen in der Entwicklung neuer, bahnbrechender Lösungen mögliche Fehlschläge in Kauf genommen werden, benötigen eine Führungskultur, die den Mitarbeitern das Vertrauen gibt, neue Erfahrungen zu machen und eigenverantwortlich zu handeln.
In diesem Seminar analysieren Sie Ihr Führungsverhalten in Bezug auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Sie lernen, welche Rahmenbedingungen Sie schaffen können, um die Motivation und Leistung Ihrer Teammitglieder individuell zu fördern.

In Zukunft können Sie die vorhandenen Ressourcen Ihrer Mitarbeiter besser aktivieren und sie dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. So schaffen Sie die Voraussetzung für die erfolgreiche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.

Seminarinhalte

• Grundannahmen der Motivationsforschung
• Selbstmanagement und -motivation als Basis für authentisches Führungshandeln
• Blockierendes Verhalten in der bisherigen Führungspraxis erkennen und reflektieren
• Fehlende Rahmenbedingungen für Motivation und Leistung identifizieren
• Einfluss von Qualifikation und Kompetenzen der Mitarbeiter auf ihren Motivations- und Leistungsgrad
• Aktuelle Erkenntnisse aus Psychologie
• Wege zur Förderung der intrinsischen Motivation, Leistung und Kreativität
• Aktionsplan für die Umsetzung in Ihre Führungspraxis

Details und Termine